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  • 保定劳务外包与保定劳务派遣的区别？

    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间：2017-07-24   点击次数：112

  • 人社部关于保定劳务派遣的暂行规定

    人力资源和社会保障部元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》，并从2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用
    发布时间：2017-07-24   点击次数：127

  • 保定劳务派遣暂行规定

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福
    发布时间：2017-07-24   点击次数：137

  • 保定劳务派遣工资发放的方法及流程

    根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的
    发布时间：2017-07-24   点击次数：99

  • 保定劳务派遣制员工的绩效考核方法和绩效评价的具体内容

    由于劳务派遣用工的特殊性，对派遣制员工的管理一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败，一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣制员工的特殊性，没有对员工的绩效进行有效地管理和评价，没有
    发布时间：2017-07-24   点击次数：163

  • 保定劳务派遣对促进就业起到的4个作用

    1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞
    发布时间：2017-07-24   点击次数：104

  • 2017劳务派遣暂行规定逐条解读

    第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动
    发布时间：2017-07-24   点击次数：274
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