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  • 采用劳务派遣方式有什么好处

    整体而言，保定劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内
    发布时间：2018-05-17   点击次数：118

  • 劳务派遣合同签订时的注意事项

    保定劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资
    发布时间：2018-05-10   点击次数：103

  • 劳务派遣是否可以是长期的

    企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责
    发布时间：2018-05-10   点击次数：109

  • 劳务派遣的优势及当事人的权利义务

    保定劳务派遣的优势简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国
    发布时间：2018-05-08   点击次数：103

  • 选择劳务派遣公司主要应注意几点

    客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择劳务派遣公司进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣公司的资质情况及注册资本金。用工单位在选择劳务派遣公司时，首先要审核派遣公司的资质，确认确属依法注册的具备独立
    发布时间：2018-05-07   点击次数：147

  • 劳务外包风险的种类及防控措施

    1.劳务外包风险分析劳动外包中也存在很多值得注意的风险，首先是外包单位的选择，由于目前国内对企业诚信方面问题的规定并不充分，加之外包企业在技术水平与职业操守上无法得到保证。而一旦将劳动外包给其他企业，则将用本企业自身的信誉和品牌为其承担风
    发布时间：2018-04-27   点击次数：225

  • 劳务派遣与劳务外包的差异

    （一）法律性质不同　劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务派遣合同属于劳动合同范畴。而劳务外包适用《合同法》，劳务外包合同属于承揽合同，劳务外包关系是一种劳务关系，属于民事法律关系范畴。（二）使用目的不同企业采用劳务派遣，主要目的是满足用工
    发布时间：2018-04-27   点击次数：299

  • 劳务派遣在职场企业中的作用及其优势

    保定劳务派遣在企业中的作用及其优势分解：一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算
    发布时间：2018-04-19   点击次数：104

  • 劳务派遣公司知识你了解多少？

    关于劳务派遣，保定劳务派遣公司是严格遵守劳务派遣法律，法规的独立法人劳务派遣公司。经营各种劳务派遣相关的业务，提供专业化服务的企业。劳务派遣单位管理究竟是审批制，还是备案制?这是争论已久的问题。有专家介绍，原《劳动合同法》没有明确说明采用哪
    发布时间：2018-04-19   点击次数：89

  • 省钱？为什么企业会选择做薪酬外包

    企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受，但并不是那么广泛，之所以出现薪酬外包保定薪酬外包介绍主要基于几下几个方面的原因：1、薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等，都是非常专业的，需要大量的市
    发布时间：2018-04-12   点击次数：338

  • 解析企业外包薪酬的原因

    对许多企业而言，上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作重点与职能。为应对薪酬方案日益纷繁复杂，而用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本日趋昂贵等问题，许多企业开始寻求薪酬外包管理，以确保其内部人员着重进行那些与
    发布时间：2018-04-12   点击次数：81

  • 保定劳务派遣的主要作用

    保定劳务派遣的主要作用1.使流动就业组织化劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农
    发布时间：2018-04-08   点击次数：213
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