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公司新闻

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  • 劳务派遣的优点有哪些

    简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是保定劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能
    发布时间：2018-01-17   点击次数：101

  • 为什么薪酬是人力资源外包的核心

    1.薪酬处理工作的价值链贯穿14个子流程!准确、及时地为员工付薪无疑是企业最基本的要求，然而实现这一目标并不容易。薪酬处理工作的价值链贯穿14个子流程，每个都需要专门的技能和专业的知识。恰恰是薪酬操作的专业性、复杂性、事务性和非核心性质，
    发布时间：2018-01-12   点击次数：80

  • 薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化

    其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率；劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。（1）降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包
    发布时间：2018-01-05   点击次数：128

  • 劳务派遣背后需要注意的问题

    近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩长，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。因此，越来越多的劳务派遣公司应运而生，但是毕竟是中介公司，企业在跟劳务派遣公司合作的时候，保定劳务派遣提示需
    发布时间：2018-01-05   点击次数：313

  • 劳务派遣工和正式员工有什么区别

    在劳务派遣的行业里，很多人会误以为劳务派遣工不受到法律保护，那么你这么想就是错误的了，那么什么是劳务派遣工呢，什么是正式员工呢？他们有什么区别呢？保定劳务派遣的小编为大家解答一下这样困惑。1.劳务派遣工:劳务派遣员工是和劳务派遣机构签订劳动
    发布时间：2017-12-27   点击次数：126

  • 保定劳务派遣合同的种类和期限如何确定

    1.保定劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不
    发布时间：2017-12-22   点击次数：78

  • 劳务派遣用工存在的法令危险

    1.保定劳务派遣组织的天资疑问。依据中国最新的《劳作合同法》，劳务派遣组织需求具有相应的天资，这样才具有商场准入条件，一旦呈现违法进行劳务派遣中介作业，需求法令职责。在实际中，经常出现因为派遣组织主体不适格，终究致使在检查中呈现疑问，
    发布时间：2017-12-08   点击次数：84

  • 为什么企业用劳务派遣能避免劳务纠纷

    随着我国改革开放不断深入，我国经济高速发展，国民文化程度不断提高，我国的法律不断的完善。我们的企业用工也不断向着规范化发展。比如企业因为效益不好裁员或者公司倒闭，根据我国法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
    发布时间：2017-12-08   点击次数：77

  • 企业为什么会选择薪酬外包？

    众所周知，对中小企业来说，人才是其最重要的显性资本，并且可能会成为企业最终成功与否的关键所在。但很无奈的是，由于在人事薪酬管理方面的专业型和规范性不足，长期以往势必会给这些快速发展的小型企业埋下隐患，成为公司保持长期快速发展的一大制约条件。
    发布时间：2017-11-30   点击次数：77

  • 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间：2017-11-30   点击次数：106

  • 劳务派遣是什么意思，构建和谐劳务派遣的重要性

    保定劳务派遣是指与派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系（即用人单位），再根据与接受以劳务派遣形式用工的用工单位订立的劳务派遣协议向用工单位派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊
    发布时间：2017-11-20   点击次数：81

  • 浅析劳务派遣产生与发展的原因

    浅析保定劳务派遣产生与发展的原因1）从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，劳务派遣产生是矛盾的产物，是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2）就供给和需求而言，新一代就业者的就业观已有改变，喜欢多样化，不愿
    发布时间：2017-11-17   点击次数：73
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