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公司新闻

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  • 劳务外包与劳务派遣的不同

    劳务外包与劳务派遣的不同：　1、服务性质不同：对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是，针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　2、用工需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司，为自己提供约定
    发布时间：2019-06-24   点击次数：78

  • 薪酬外包的施行原因

    薪酬外包的施行原因：保定薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间，建立合作伙伴关系，由外部专家负责，该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励
    发布时间：2019-06-13   点击次数：69

  • 劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣工能转正吗？保定劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公
    发布时间：2019-06-04   点击次数：69

  • 薪酬外包管理的外包条件

    薪酬外包管理的外包条件：保定薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走
    发布时间：2019-05-24   点击次数：59

  • 怎样对劳务外包人员加强管理

    怎样对劳务外包人员加强管理？1、加强对劳务外包主体资格的管理。保定劳务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等专业技术性较强的领域，国家相关法
    发布时间：2019-05-13   点击次数：312

  • 劳务派遣与劳务外包的法律关系

    劳务派遣与劳务外包的法律关系：一、劳务派遣保定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据其与用工单位之间的劳务派遣协议，将
    发布时间：2019-04-28   点击次数：224

  • 劳务外包与劳务派遣之间法律风险

    劳务外包与劳务派遣之间法律风险保定劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下，由于企业错误的管理方式，劳务外包会被法院认定为劳务派遣，因此导致企业承担额外的法律责任
    发布时间：2019-04-15   点击次数：73

  • 设计薪酬体系时应注意哪些方面的问题

    设计薪酬体系时应注意哪些方面的问题？1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况保定薪酬外包的小编介绍人力资源的各个职能目前有外包的趋势，但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”。原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公
    发布时间：2019-04-04   点击次数：76

  • 企业人力资源外包服务有哪些项目

    企业人力资源外包服务有哪些项目？保定劳务外包的小编介绍人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率
    发布时间：2019-03-25   点击次数：100

  • 保定劳务派遣员工算工龄吗

    保定劳务派遣员工算工龄吗？算工龄。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员
    发布时间：2019-03-13   点击次数：79

  • 劳务派遣和公司直招有什么区别

    劳务派遣和公司直招有什么区别？劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动
    发布时间：2019-03-04   点击次数：232

  • 保定薪酬外包的评估要素包括哪些

    保定薪酬外包的评估要素包括哪些?当然，薪酬外包若实施欠妥，也会存在一定风险。企业在思考薪酬外包管理时，需要评估诸多要素，其中包括:1.明确目标探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低
    发布时间：2019-02-21   点击次数：76
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