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1、用人方式灵活多样:对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。
2、节省成本:劳务外包对于企业来说,可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保,辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。
3、解决岗位编制问题:目前很多央企、事业单位岗位编制都被限制得死死的,活总得有人干,所以只能通过保定劳务外包形式扩充人员。