保定劳务外包和劳务派遣承揽的区别

    保定劳务外包和劳务派遣承揽的区别：

    业务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务，业务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。

劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在：一是劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，适用于《劳动合同法》，保定劳务外包适用于合同法，两者有着本质上的区别；二是劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排，由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工，必须按照用工单位的工作组织形式和工作时间安排进行劳动；三是劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算；其合同标注的一般是“事”。

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。其合同标注的一般是“人”。在实际操作中，在签订保定劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。