适合企业人事外包的业务有哪些

    适合企业人事外包的业务有哪些？

    现在很多企业的人事事务都是十分繁琐，保定薪酬外包企业通过业务外包可以简化人资事务，提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，但是企业也不是说所有的服务外包都可以外包出去的，一般来说外包出去的业务都是非核心的业务，一些企业的核心业务企业都会自己做，因为有的事务涉及到企业的商业机密，那么企业可以外包的业务有哪些呢？

    1、员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包，给劳务派遣公司负责的话，会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据保定薪酬外包企业确认的工资单按时，足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

    2、企业员工招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

    3、国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦。保定薪酬外包小编介绍因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。