为什么要聘用第三方公司做薪酬外包及税收筹划

一、企业为什么要聘用第三方公司做保定薪酬外包及税收筹划？

那么，为什么企业非要聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划呢？1、中人联和劳联在网络上有数万条正面信息，企业在任何地方、任何时间通过网络了解中人联和劳联，得到的结论都是“中人联和劳联靠谱，和他们合作没有任何风险”这是我们多年积累下的无形资产，价值亿万。2、中人联和劳联在青岛、菏泽等地，有数千万的固定资产，有这数千万的固定资产在这里放着，任何公司都会认为，和中人联和劳联合作，不会人财两空，百万和数千万的工资款打给中人联和劳联，中人联和劳联有数千万的固定资产，不会卷款而逃。3、中人联和劳联全国有近500家公司，派遣员工和外包员工近50万，大而强，资金池雄厚，聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划，政策风险和法律风险为零。4、劳联是山东省人力资源服务业十大品牌，全省人力资源服务业十强机构，五星级人力资源服务机构，“著名商标”，蓝海股权交易中心挂牌上市，股票代码：800179，通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证，中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务，劳联董事长纪德力是政协委员，被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。和中人联及劳联合作，没有政治风险。

二、薪酬外包

中人联及劳联承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施最优的操作流程，为客户提供高质量的财务外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。中人联及劳联为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。

1、薪酬服务。根据客户提供的工资数据，编制当月工资计算及汇总表；在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户；制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单；员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理；依据客户要求，提供灵活的工资管理明细报表；依据客户财务制度提供行政费用报销服务；购买外汇，向外籍员工境外账户支付外币工资。

2、税务服务。依照税法的规定计算个人所得税；依照税务局规定完成个人所得税综合申报；依照税务局规定完成个人所得税明细申报；依照税务局规定，协助员工取得完税证明；协助员工完成年度12万个人所得税申报工作；协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作；协助客户办理残保金申报及缴款工作；为客户提供工会经费（筹备金）代理出纳服务；为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。财务外包系统平台。中人联及劳联财务外包除了为客户提供完善的薪酬处理方案之外，还通过财务外包系统平台为客户提供工资数据的智能处理。通过系统平台安全、准确、计算高效的优势；为客户提供全面的薪酬核算业务。

3、依托和紧密结合员工的人事管理服务；具有丰富的业务经验和优秀而专业的服务团队；

4、具有严格的质量管理体系和完善的系统平台；

5、 赢得了良好的市场口碑。

三、税收筹划

中人联及劳联“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案辩护的英国上议院议员汤姆林爵士对税收筹划作了这样的表述：“任何一个人都有权安排自己的事业。如果依据法律所做的某些安排可以少缴税，那就不能强迫他多缴税收。”这一观点得到了法律界的认同。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义得以逐步形成，即“在法律规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税的经济利益。”

（一）避税筹划

是指纳税人采用非违法手段（即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神的手段），利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。纳税筹划既不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃税有着本质区别。国家只能采取反避税措施加以控制（即不断地完善税法，填补空白，堵塞漏洞）。

（二）节税筹划

是指纳税人在不违背立法精神的前提下，充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税甚至不缴税目的的行为。

（三）转嫁筹划

是指纳税人为了达到减轻税负的目的，通过价格调整将税负转嫁给他人承担的经济行为。

（四）实现涉税零风险

是指纳税人账目清楚，纳税申报正确，税款缴纳及时、足额，不会出现任何关于税收方面的处罚，即在税收方面没有任何风险，或风险极小可以忽略不计的一种状态。这种状态的实现，虽然不能使纳税人直接获取税收上的好处，但却能间接地获取一定的经济利益，而且这种状态的实现，更有利于企业的长远发展与规模扩大。