劳务派遣背后需要注意的问题

近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩长，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。因此，越来越多的劳务派遣公司应运而生，但是毕竟是中介公司，企业在跟劳务派遣公司合作的时候，保定劳务派遣提示需要注意以下问题！

1、能不能代发工资这一点非常关键,部分管理者和财务部门只需要控制核心点，其余问题可通过劳务公司管理协调解决。然而控制核心点最主要的四个关键点:

(1)劳务派遣资质是否合格;

(2 )企业现金流是否正常;

(3 )人员招聘是否能够及时刭位;

(4) 是否愿意垫付工资。

2、确保乙方资质。企业应对劳务公司资质和实力进行宙核，甚至可以进行验资宙核来确保劳务公司资金流问题，部分企业不愿意代发工资的核心就是担心工资让劳务公司发，劳务公司携款逃跑，导致群体事件。

3、摈时结算工资。企业的财务审核约束劳务公司垫付工资,企业应当规范针对外包的结算流程,每个月的15号之前财务部门需要把员工的工资核算好，按曛约定给员工发放，提供报表清单给劳务公司; 劳务公司按照工人工资标准发给员工，让员工签宇，然后把签宇的表格提交给企业备案。

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