为什么企业用劳务派遣能避免劳务纠纷

随着我国改革开放不断深入，我国经济高速发展，国民文化程度不断提高，我国的法律不断的完善。我们的企业用工也不断向着规范化发展。比如企业因为效益不好裁员或者公司倒闭，根据我国法律规定《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些都是比较好解决的，因为有法律依据，根据法律行事就行。

还有一种出现工伤或者工亡就比较麻烦了，有些家属不懂法律，用泼妇的方法去公司闹事就不胜其烦了。想必很多企业都有这样的经历吧！保定劳务派遣对待这些是怎么避免劳务纠纷的呢？

像第一种情况，如果你用了劳务派遣这种用工方式，那就好办了。因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳务合同，员工是劳务派遣公司的。如果他在你这个企业不做了，我们可以根据他的个人情况，给他安排其他企业的岗位。劳务派遣公司肯定不是只有一家派遣单位吧？劳务派遣公司一般都有很多派遣单位。比如：他是个30岁左右的女员工，家里有孩子上学，下午五点之前就必须要下班接送小孩子下班。那么我们可以根据他文化程度安排一些朝九晚五的工作。如果他是一位40岁男士，上有老下有小家里的顶梁柱，那么我们会根据他自身情况给他安排一些辛苦些薪资待遇高的岗位。反正是他们满意为止。这样企业是不是就没了后顾之忧。