劳务派遣是什么意思，构建和谐劳务派遣的重要性

保定劳务派遣是指与派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系（即用人单位），再根据与接受以劳务派遣形式用工的用工单位订立的劳务派遣协议向用工单位派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工模式。

而在实质上，劳务派遣及其派遣关系也只是广泛的社会劳动关系的一种特殊存在形式，劳务派遣关系具有社会劳动关系的一切普遍特征，同样也适用劳动关系法律法规的规范和约束。但是，劳务派遣也有其自身的特殊性，尤其是劳务派遣的用工关系涉及到用工单位、用人单位、劳动者三方的主体，使得劳务派遣关系更加的复杂化。如何规范和制约用工关系三方之间的相互关系、权利和义务，以及如何构建和监管和谐的劳务派遣关系，就成为了当前劳务派遣业务兴盛的用工形势下十分重要的社会课题，对其进行深入的研究具有积极的社会意义。

劳务派遣的特点是用工单位用人不养人，简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式，实现“单位人”向“社会人”的转变，以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理。从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。

构建和谐劳务派遣的重要性

构建和谐劳务派遣关系是实现社会公平和改善民生的基础。构建和谐劳动关系首先应该是实现社会分配和利益的和谐，这是构建和谐劳务派遣关系以及改善民生的核心和要害。劳务派遣关系的和谐与稳定，事关劳动者基本权益和企业的可持续发展，尤其是劳动报酬权益是否得到保障，直接影响到民生之源，影响到广大务工人员及其家庭的生存和发展。

构建和谐劳务派遣关系有利于解决劳务派遣过程中产生的矛盾。构建和谐劳务派遣关系,就要求被派遣劳动者、用人单位、用工单位三者都本着互惠互利、互谅互让、和谐共赢的原则，公平、平等的建立劳动关系，并据此解决在劳务派遣过程中出现的矛盾。党的十六届六中全会《决定》第一次提出“实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系”。这是当前复杂的社会和经济环境下解决劳动关系问题的重要指导思想，对加速推进社会主义和谐社会建设具有重要的意义。

和谐劳务派遣关系的构建有利于提高企业的综合竞争力，实现企业的可持续发展。促进和谐劳务派遣关系的构建，需要企业通过创新和提高人力资源管理水平，规范用工制度和完善用工配套设施，职工队伍的稳定正是进一步提高企业的竞争力的重要保障，同时人的保障又是企业实现可持续发展的基本保障。因此构建和谐的劳务派遣关系对提高企业的综合竞争力，实现企业的可持续发展具有重要的战略意义。