劳动派遣三方的关系性质和责任分配

保定劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点，分为一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位和劳动者之间则没有劳动关系，而是一种指挥和被指挥的关系。在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。另一种是双重劳动关系说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的劳动关系、要派单位和劳动者劳动关系，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重劳动关系学说做出讨论。

1、“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，派遣单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

2、“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务派遣近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，派遣单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。