保定劳务派遣讲解什么行为属于工伤

工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤法律规定：

（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（４）患职业病的；

（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　

 保定劳务派遣介绍下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。